HR medewerker

Heb jij als HR-medewerker oog voor detail én de drive om echt verschil te maken?

Bij ons draait HR om mensen én om kwaliteit. Als HR-medewerker ben jij de onmisbare spil die zorgt dat alles klopt: van personeelsadministratie tot verzuimregistratie, van werving tot rapportage. Met jouw oog voor detail, gevoel voor proces en servicegerichte houding draag je elke dag bij aan een betrokken en professioneel team. Kom jij ons team versterken?

Zorg jij dat HR klopt tot in de puntjes?

Bij ons draait HR niet alleen om regels en processen, het draait om mensen. Als HR-medewerker ben jij een belangrijke schakel in het geheel. Jij zorgt ervoor dat medewerkers met vertrouwen kunnen starten, doorgroeien en afscheid nemen, met de ondersteuning die klopt. Alles wat jij doet draagt bij aan goed werkgeverschap, soepele processen en een organisatie die weet waar ze aan toe is. Klinkt dat als iets voor jou? Lees dan verder!

WAT GA JE DOEN

Als HR-medewerker ben je de stabiele factor binnen ons team. Jij zorgt ervoor dat de administratie rond in-, door- en uitstroom van medewerkers op orde is. Of het nu gaat om vaste collega’s, flexkrachten, of stagiairs, jij regelt dat hun dossiers tijdig, volledig en correct zijn en voldoen aan de actuele wet- en regelgeving (inclusief AVG). 

Je ondersteunt bij het verwerken van mutaties in de personeelsadministratie en zorgt dat alles goed wordt vastgelegd. Na een eerste check door de HR-adviseur neem jij het stokje over en zorg je voor een strakke, foutloze verwerking.

Daarnaast ben jij degene die afwijkingen of knelpunten in processen signaleert en niet alleen dat: je denkt actief mee over hoe het beter kan. Jij draait je hand niet om voor het implementeren van een nieuw werkproces, houdt overzicht over verzuimregistraties en zorgt dat verlofaanvragen netjes worden verwerkt.

Ook in de communicatie ben jij onmisbaar. Je houdt het HR-intranet actueel, stelt heldere handleidingen op, beantwoordt e-mails aan het HRM-loket en weet altijd wie je waarvoor moet inschakelen. Je denkt mee over rapportages, levert informatie aan en bewaakt belangrijke deadlines. En begint er een nieuwe collega? Dan zorg jij voor een warme en georganiseerde start.

WAT BRENG JE MEE

• Minimaal een afgeronde MBO-4 opleiding, aangevuld met HBO werk- en denkniveau.
• Meerdere jaren werkervaring in een vergelijkbare HR-rol, bij voorkeur in een dynamische organisatie.
• Up-to-date kennis van HR-wetgeving is een pré.
• Je hebt inzicht in HR-processen en weet hoe de administratieve kant effectief en correct wordt uitgevoerd.
• Je bent sterk in plannen, kunt goed omgaan met deadlines en werkt gestructureerd en accuraat.
• Je beschikt over uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
• Je voelt je thuis in een omgeving waarin veel tegelijk gebeurt en weet goed prioriteiten te stellen.

Dit ben jij

• Jij bent iemand die van nature orde schept in de chaos.
• Je houdt van structuur en overzicht, en je weet hoe belangrijk het is dat gegevens kloppen.
• Je bent servicegericht, maar durft ook grenzen aan te geven.
• Je denkt mee, vooruit én in oplossingen.
• Foutloos en tijdig werken geeft jou energie.
• Je laat je niet snel uit het veld slaan en je vindt het leuk om samen te werken met collega’s uit verschillende teams.
• Je stelt de juiste vragen, denkt vanuit het belang van de organisatie én de medewerker, en weet complexe informatie toegankelijk te maken.
• Met jouw proactieve houding en oog voor verbetering draag je bij aan een team die staat als een huis.

WAT BIEDEN WIJ

• Een superleuke en afwisselende baan in een organisatie waar veel gebeurt én waar collega’s voor elkaar klaarstaan. De sfeer is open en positief, je voelt je snel thuis!
• Heb je goede ideeën? Laat ze vooral horen! Jouw mening doet ertoe en we moedigen initiatief van harte aan.
• Je krijgt een goed salaris volgens de cao Jeugdzorg, schaal 7 Afhankelijk van je ervaring verdien je tussen de € 2.818,26 en € 4.027,70 bruto per maand (bij 36 uur per week).
• Bovenop je salaris krijg je 8% vakantiegeld én een vaste eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Je start met een jaarcontract. Bevalt het van beide kanten? Dan zetten we graag om naar een vast contract.
• Werken doe je flexibel: op kantoor of thuis, wat voor jou het beste werkt en in overleg.
• Je bouwt pensioen op bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW), zodat je ook later goed zit.
• Je reist makkelijk met een NS-businesscard. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we daar een aantrekkelijke regeling voor! En als je toch met de auto reist, krijg je € 0,23 netto per kilometer.

Zie jij jezelf terug in deze functie?

Dan maken we graag kennis met je! Reageer snel via de solliciteren-button en vertel ons waarom jij onze nieuwe HR-medewerker bent. Heb je nog vragen over de functie? Neem dan gerust contact met ons op – we vertellen je graag meer.

Een referentiecheck en het verkrijgen van een positieve VOG is onderdeel van de selectieprocedure

We kijken uit naar jouw reactie!