Inzetbaarheidsadviseur

WAT GA JE DOEN

Als Inzetbaarheidsadviseur geef jij vorm aan vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Je bedenkt niet alleen plannen, je voert ze ook uit. Met frisse ideeën, enthousiasme en een menselijke benadering ontwikkel je beleid en programma’s die medewerkers stimuleren om het beste uit zichzelf te halen fysiek, mentaal én emotioneel.

Je werkt in een organisatie waar het werk regelmatig emotioneel zwaar en complex is. De problematiek waarmee medewerkers te maken krijgen is heftig en raakt hen vaak diep. Denk aan werk dat gepaard gaat met maatschappelijke problematiek, confrontatie met ingrijpende situaties en hoge verwachtingen vanuit de samenleving. Dit zet medewerkers structureel onder druk en vraagt veel van hun veerkracht.

Juist daarom is stevig en goed doordacht beleid essentieel: zodat medewerkers gezond, vitaal en met plezier hun werk kunnen doen en ook op de lange termijn inzetbaar blijven. Het vraagt om meer dan wat een preventiemedewerker kan bieden. Jij brengt verdieping in het beleid en geeft richting aan hoe de organisatie omgaat met inzetbaarheid en gezondheid.

Je kijkt daarbij verder dan alleen het verzuimcijfer: je onderzoekt de oorzaken achter verzuim en werkdruk en pakt het probleem bij de kern aan. Je richt je op gedrag, communicatie en vertrouwen en versterkt de samenwerking tussen medewerkers en leidinggevenden. Als sparringpartner adviseer je bij operationele en tactische vraagstukken rondom inzetbaarheid en verzuim. Je helpt richting te geven aan het beleid en houdt oog voor het grotere geheel én voor wat er nodig is op de werkvloer.

Naast het ontwikkelen van beleid voer je preventieve maatregelen uit en ben je aanspreekpunt voor medewerkers als het gaat om vitaliteit en gezondheid. Je bent voorzitter van het VGW-team (Veiligheid, Gezondheid en Welzijn), waarin ook OR-leden zitting hebben en je vervult de rol van preventieadviseur.

Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en actualisatie van de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RIE), en je volgt op wat hieruit voortkomt. Daarmee draag je actief bij aan een veilige en gezonde werkomgeving.

Je stemt af met externe partners zoals de arbodienst, Robidus en andere partijen in de providerboog. Je zorgt voor heldere communicatie en goede samenwerking. Ook neem je deel aan werkgroepen en overleggen waarin inzetbaarheid en verzuim worden gecoördineerd.

Zo help jij bouwen aan een organisatie die oog heeft voor de mens achter het werk: waar preventie vanzelfsprekend is, waar medewerkers zich gesteund voelen en waar ruimte is voor herstel en ontwikkeling. Een gezonde werkomgeving met minder verzuim, meer werkplezier en duurzame inzetbaarheid voor iedereen.

Klinkt dit als jouw uitdaging? Dan leren we je graag kennen!

WAT BIEDEN WIJ

• Een leuke, afwisselende baan in een dynamische organisatie in een team met een fijne en open werksfeer.
• Veel ruimte voor jouw ideeën en initiatieven – jouw inbreng telt!
• Een goed salaris volgens cao-jeugdzorg in schaal 10 afhankelijk van je ervaring (salaris tussen €3.472 €5.217 bruto bij 36 uur)
• Daarbovenop ontvang je 8% vakantiegeld én een vaste eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om dit om te zetten naar een vast contract.
• Je bouwt pensioen op bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
• Je reist gemakkelijk met een NS-businesscard, maar ook eigen vervoer wordt vergoed (€ 0,23 netto per km).

WAT BRENG JE MEE:

• HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring in een vergelijkbare rol.
• Goede kennis van de regels rondom verzuim, re-integratie en het ontwikkelen van gezondheid- en vitaliteitsprogramma’s.
• Ervaring met Raet/Youforce? Dan is dat mooi meegenomen!

En daarnaast:

• Jij bent tactvol en durft initiatief te nemen.
• Je bent volwaardig gesprekspartner op diverse niveaus.
• Jij draait je hand niet om voor een lastig gesprek.
• Je luistert goed, stelt de juiste vragen en weet snel tot de kern te komen.
• Je bent deskundig, denkt mee en weet goed hoe je je beweegt binnen een organisatie.
• Je hebt brede interesses en bent altijd nieuwsgierig.
• En natuurlijk: je bent een fijne collega met een positieve houding, die zich makkelijk aanpast in een nieuw team.

Kom jij hét verschil maken?

Laat ons z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden. Solliciteer meteen door op de button ‘solliciteer direct’ te klikken.  De vacature staat open tot en met 31 oktober 2025.

De eerste gesprekken staan gepland op donderdagochtend 6 november De tweede gesprekken staan gepland op dinsdag op 11 november.

Het aanvragen van een VOG onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Heb je vragen over het sollicitatieproces bel of mail dan naar onze Recruiter Samantha via 010-233 00 00 of mail naar werving@jbrr.nl. Heb je nog vragen over de functie dan kun je bellen naar Patricia Havelaar, manager M&O via 010-233 00 00