Ervaren Teammanager (32-36 uur)

Wat ga je doen?

Als ervaren leidinggevende weet jij hoe je mensen en resultaten in beweging krijgt. Samen met de andere Teammanagers zorg je dat de organisatiedoelen worden bereikt binnen het primaire proces. Je vertaalt tactisch beleid naar een duidelijke koers voor jouw team en zorgt dat deze koers in de dagelijkse praktijk echt wordt waargemaakt.

Je geeft leiding aan één van de acht teams binnen jeugdbescherming/jeugdreclassering. Jouw team bestaat uit betrokken professionals, (aspirant) jeugdbeschermers en ondersteunende collega’s. Jij weet hun talenten optimaal te benutten en brengt disciplines samen. Je bouwt aan een veilige, inspirerende en doelgerichte werkomgeving waarin medewerkers met vertrouwen en vakmanschap kunnen werken.

Je stuurt actief op teamdoelen, kwaliteit, voortgang en continuïteit. Je houdt strak overzicht, grijpt tijdig in waar nodig en bewaakt daarbij steeds de balans tussen kwaliteit, efficiëntie en werkdruk. Met jouw scherpe analytische blik herken je verbeterkansen snel en zet je deze om in concrete acties. Je stimuleert een cultuur van leren en ontwikkelen, waarin medewerkers eigenaarschap tonen en energie halen uit hun werk.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de volledige HR-cyclus: van werving en onboarding tot ontwikkeling en verzuim. Je werkt nauw samen met de strategisch manager en bent een stevige gesprekspartner in het MT.

Wat breng je mee?

• Hbo-plus of wo werk- en denkniveau
• Aantoonbare ervaring als leidinggevende binnen de (jeugd)zorg.
• Een managementopleiding is een pluspunt.
• Inzicht in complexe organisaties en het kunnen vertalen van beleid naar de praktijk.
• Kennis van (jeugd)zorg en de dynamiek van jeugdbescherming.
• Vaardigheid in verschillende leiderschapsstijlen, managementtechnieken en veranderstrategieën.
• Een duidelijke, empathische en resultaatgerichte manier van leidinggeven, met oog voor veiligheid en professionele ruimte.

Wat bieden wij jou?

• Een afwisselende en betekenisvolle functie in een dynamische maatschappelijke organisatie.
• Een aanstelling voor 32–36 uur per week, voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Ruimte voor eigen ideeën en initiatieven.
• Een salaris volgens cao Jeugdzorg, schaal 11 (tussen € 3.972,06 en € 6.002,30 bruto bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.
• 8% vakantietoeslag en een vaste eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Mogelijkheden voor hybride en flexibel werken.
• Een goede pensioenregeling bij PFZW.
• Reiskostenvergoeding: NS-businesscard of € 0,23 netto per kilometer, plus een fietsregeling.
• Een FUN-team dat het hele jaar door leuke events organiseert.

 Werken bij Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond

Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond werkt elke dag aan veiligheid en ontwikkeling van kinderen en gezinnen waar jeugdbescherming nodig is. Samen met ouders en het netwerk creëren we een veilige thuissituatie, zodat gezinnen uiteindelijk weer zonder ons verder kunnen. Onze medewerkers werken met vakmanschap, lef en passie. Zo maken zij elke dag opnieuw een positief verschil.

Meer weten of solliciteren?

Heb je vragen? Neem dan contact op met AnneMarie Harbers, Strategisch Manager Jeugdbescherming, via annemarie.harbers@jbrr.nl of 010-233 00 00.

Direct solliciteren?

Stuur uiterlijk 15 februari 2026 je cv en motivatie via de sollicitatiebutton.
De eerste gesprekken vinden plaats op 19 februari 2026 tussen 09.00 uur-12.00 uur.  En de tweede gesprekken vinden plaats op 26 februari 2026 tussen 11.00 uur-13.00 uur

Een referentiecheck en VOG zijn onderdeel van de selectieprocedure. Een assessment kan worden ingezet om jouw leiderschapsstijl en kwaliteiten verder in beeld te brengen.

Houd er rekening mee dat onze uitnodiging voor het sollicitatiegesprek in de ongewenste mail terecht kan komen.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.